2013年7月31日下午,在熊总的带领下,全体管理及员工经过民主选举又评定出了中山电器已有多年传统的月度优秀员工
。此次评奖的获得者为：何水静
、田君

、农美阳
、陆伟清、韦雪芳、梁小恒。他们每位都以自己最佳的方式展现了尊龙凯时人生就是搏z6com员工优秀的风采
。

               

 

    此次评选也与往次评选略有不同.在熊总与一线员工魏家林的交谈中,他对“优秀员工奖”的“绝对化民主”提出了自己的建议.比如经常在选评中往往表现不是特别积极的、与他人不常沟通的人得到了奖励，没能真正发掘出员工中的优秀代表。收到该建议后
，熊总立即对该员工做出了惯例的
、通报式的建议奖励，同时在第二天就与刘总共同决定并宣布调整优秀员工评选方案。将原有的“只能把当月无请假

、无旷工人员直接纳入评选候选人”条款更改为“除当月无故旷工外，经线长同意请假的人员均可参与评选”
；同时也将原来的完全由个人评选改为由各单位负责人先提名5名候选人后
，在公开于全体人员中进行无记名投票。这样的举措，就大幅提高了获奖人员的公信力。不仅参选人员得到了扩大
，且评选的过程也更加能贴切工作实际
，更加真实反映实际情况。另外，从7月份评选开始，优秀员工奖励的奖金金额也同时大幅提高，更加刺激了全体职工勇于争先的热情
。

    在发奖后
，公司也特别询问了几个获奖者的感受，也希望得到更多的
、更好的建议

。像我们二线的普通员工农美阳，在尊龙凯时人生就是搏z6com已工作多年
。在询问中她说到
，持续评选这个奖项对自己来说非常高兴。无论从精神上和物质上都是对自己工作的充分肯定。有机会当然希望继续的拿这个奖
，也会以自己的实际行动去带动其他人共同努力。此外
，她还对公司提出了应该进一步加强质量管控的建议。她说我们无论从厂长、技术、品管、线长、到普通员工

，应该都以质量意识为重中之重来管理

，只要大家都一起加把劲，就一定能把尊龙凯时人生就是搏z6com产品做的更上一层楼。

    最后也特别再次向本月度六位优秀员工表示祝贺，并希望我们尊龙凯时人生就是搏z6com广大职工向他们学习，共同努力打造更强有力的家电企业！

 

 

 

 

 

      

 

 

 

 

                          广东尊龙凯时人生就是搏z6com集团中山电器有限公司

                                       2013年8月9日